Veel gestelde vragen

Je ziet vaak al binnen 6-8 weken eerste inzichten en heldere richtlijnen. Maar echte transformatie — waar het echt gaat werken in je organisatie — dat kost doorgaans 9 tot 18 maanden. Het hangt af van de omvang van verandering en hoe goed je team eraan meewerkt.

Eén vast plan werkt niet meer in deze wereld. Markten veranderen snel, nieuwe technologieën verschijnen, regelgeving wijzigt. Met 3 tot 4 scenario’s ben je voorbereid op verschillende toekomsten en kun je sneller schakelen als omstandigheden veranderen. Het geeft je team ook meer zelfvertrouwen.

Je team zit te dicht op het dagelijkse werk — jullie zien de bomen, niet het bos. Wij brengen externe ogen mee en hebben frameworks die werken. We helpen je ook politieke obstakels in je organisatie om te zetten in kansen. Zonder hulp kost dit vaak maanden langer en mist je veel nuances.

We werken graag met middelgrote tot grote organisaties waar strategische vragen complex zijn en veel afdeling raken. Voor kleinere bedrijven kan dit voelen als overkill. Maar als jij als eigenaar echt wilt groeien en je toekomst wilt verankeren, kijken we zeker mee.

Weerstand is normaal en eigenlijk een goed teken — het betekent dat mensen het serieus nemen. We bouwen stakeholder-engagement in van dag één, zodat sleutelfiguren zich mede-eigenaar voelen van het plan. Je benadert weerstand niet met dwang, maar met dialoog en duidelijkheid over het ‘waarom’.

Absoluut. Veel organisaties hebben een vaag idee van waar ze naartoe willen, maar niet hoe ze daar komen. We vertalen visie naar concrete doelstellingen, mijlpalen en actiestappen die je team kan uitvoeren. Dan voelt toekomstplanning niet meer abstract, maar werkelijk.